Skill-enhancing human resource practices and firm performance: the mediating role of innovativeness

The purpose of this study is to investigate the interplay of skill-enhancing human resources (HR) practices, innovativeness and firm performance.,Data from 211 valid cases were gathered through an online survey and face-to-face interviews with Albanian tourism firms. Structural equation modeling was implemented to test the proposed hypotheses.,The results suggest that HR training has a positive influence on innovativeness, which in turn affects positively firm performance. Thus, there is a mediation effect of innovativeness in the link between training and performance.,The findings are in line with the strategic perspective on HR management, which suggests that HR practices are likely to indirectly affect firm performance. However, results should be interpreted with caution due to the cross-sectional nature of the data.,HR training practices may help tourism firms to increase their innovation orientation and ultimately improve their performance outcomes.,Investigating the mediation role of innovativeness on the relationship between skill-enhancing HR practices and firm performance within the tourism context is the core contribution.,技能增强型人力资源实践和企业绩效：创新的中介作用,此研究的目的是研究技能增强型人力资源（HR）做法, 创新性和公司绩效之间的相互作用。,通过一系列在线调查, 我们收集了211例阿尔巴尼亚旅游行业公司的面对面访谈, 组成有效分析数据。实施结构方程模型以验证所提出的假设。,研究结果表明人力资源培训对创新具有积极的意义。重要的是, 在培训和绩效之间, 创新具有重要的中介作用。,研究结果与人力资源管理的战略观点相当一致, 表明人力资源实践对企业绩效会带来间接的影响。但是, 由于数据具有跨行业性质, 所以在结果的分析上应当采取谨慎的态度。,人力资源的培训可以帮助旅游类的企业提高创新并最终改善其绩效成果。,该项目的核心贡献是研究创新对提高技能的人力资源与公司绩效之间的中介作用。,Practicas de recursos humanos que mejoran las habilidades y desempeno de la empresa: el papel mediador de la innovacion,El proposito de este estudio es investigar la interaccion de las practicas de recursos humanos (RRHH) que mejoran las habilidades, la innovacion y el desempeno de la empresa.,Los datos de 211 casos validos se recopilaron a traves de una encuesta en linea y de entrevistas personales con empresas de turismo albanesas. Se implemento un modelo de ecuaciones estructurales para probar las hipotesis propuestas.,Los resultados sugieren que la formacion de RR.HH. tiene una influencia positiva en la innovacion, la cual a su vez afecta positivamente al rendimiento de la empresa. Por tanto, existe un efecto mediador de la innovacion en la relacion entre formacion y rendimiento.,Los hallazgos estan en linea con la perspectiva estrategica sobre la gestion de RRHH, que sugiere que las practicas de RRHH pueden afectar indirectamente el desempeno de la empresa. Sin embargo, los resultados deben interpretarse con precaucion debido a la naturaleza transversal de los datos.,Las practicas de formacion de RRHH pueden ayudar a las empresas de turismo a aumentar su orientacion hacia la innovacion y, en ultima instancia, mejorar sus resultados.,Investigar el papel mediador de la innovacion en la relacion entre las practicas de RRHH que mejoran las habilidades y el desempeno de la empresa dentro del contexto turistico es la contribucion principal.