Geschlechtsspezifische Lohnunterschiede in Bayern

"Der Gender Pay Gap, also die Lohnlucke zwischen vollzeitbeschaftigten Frauen und Mannern, betragt in Bayern 25,0 Prozent und fallt damit deutlich hoher aus als im deutschen Durchschnitt (20,8 Prozent). In der Stadt Hof besteht mit 16,1 Prozent der niedrigste, im Landkreis Dingolfing-Landau mit 39,5 Prozent der hochste Lohnunterschied zu Ungunsten der Frauen. In allen bayerischen Kreisen verdienen Manner somit mehr als Frauen. Zudem scheinen die regionalen Unterschiede in der Hohe des Gender Pay Gap vor allem durch die Variation in den Lohnen der Manner getrieben zu sein. Grundsatzlich kann eine Vielzahl an Unterschieden in der Beschaftigungsstruktur zwischen Mannern und Frauen zum Lohngefalle beitragen. Berucksichtigt man diese Unterschiede in den individuellen, betrieblichen und regionalen Merkmalen, reduziert sich der Lohnunterschied auf 16,1 Prozent. Folglich bleibt der Grosteil dieser bereinigten Lohnlucke unerklart. Allerdings tragen dazu auch Faktoren bei, die aufgrund fehlender Information in der Berechnung nicht berucksichtigt werden konnen. Lediglich 4,8 Prozentpunkte des Gender Pay Gaps lassen sich auf eine schlechtere Bewertung lohnbestimmenden Eigenschaften der Frauen zuruckfuhren." (Autorenreferat, IAB-Doku)