PENGARUH BERBAGI PENGETAHUAN (KNOWLEDGE SHARING) TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KAPABILITAS INOVASI INDIVIDU SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh berbagi pengetahuan (knowledge sharing) terhadap kinerja karyawan dengan kapabilitas inovasi individu sebagai variabel mediasi pada Perguruan Tinggi Muhammadiyah di Yogyakarta. Metode pengambilan sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah non probability sampling yaitu dengan teknik purposive sampling. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 187 responden yang merupakan dosen tetap dengan masa kerja lebih dari satu tahun di masing-masing Perguruan Tinggi Muhammadiyah di Yogyakarta. Data diperoleh secara langsung dengan menyebarkan kuesioner. Teknik analisis data kuantitatif dalam penelitian ini menggunakan model persamaan struktural dengan bantuan software Amos 22. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa berbagi pengetahuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kapabilitas inovasi individu, kapabilitas inovasi individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, berbagi pengetahuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan kapabilitas inovasi individu mampu memediasi pengaruh antara berbagi pengetahuan terhadap kinerja karyawan.