La negociación colectiva y la competitividad empresarial. Un estudio crítico del marco legal a la luz de la libertad de empresa

El Derecho del Trabajo, como cualquier otra parcela del ordenamiento juridico, trata de resolver los conflictos reales o potenciales que se sustancian en un ambito de la realidad concreto, caracterizado, en este caso, por las relaciones sociales, juridicas y economicas entre trabajadores y empresarios. Desde este punto de vista, su origen se identifica, precisamente, con la necesidad de dar una respuesta especializada por parte del Estado de Derecho a los problemas derivados de la desigualdad de facto entre ambos sujetos. No obstante, el estudio de la figura del empresario por parte del iuslaboralismo historicamente se ha llevado a cabo, sobre todo, desde el punto de vista de su relacion con el trabajador. Asi, mientras que si se ha prestado atencion a los derechos y libertades de los trabajadores autonomamente considerados, la vision del empresario ha resultado un tanto limitada y reduccionista, pues se le ha concebido exclusivamente como un empleador, esto es, como un mero gestor de la mano de obra. Frente a la situacion descrita, se esta abriendo una nueva perspectiva de aproximacion iuslaboralista a la libertad de empresa dentro de la cual se integra esta investigacion. Asi, se pretende realizar una relectura del derecho a la negociacion colectiva como instrumento util para alcanzar la flexibilidad y la adaptabilidad del proyecto empresarial al entorno economico. En concreto, se trata de ofrecer una recomprension critica de la negociacion colectiva a fin de evaluar como se tutelan los intereses empresariales en el actual modelo de relaciones laborales. Por ello, establecido el objetivo de realizar una cartografia juridica de la institucion de la negociacion colectiva desde el prisma de la competitividad empresarial, la tesis se organizara en dos grandes bloques. En el primero se estudiara como la estructura juridica “macro” ampara, protege o garantiza la capacidad de competir del empresario, profundizando en cuales son los derechos fundamentales en juego y la interaccion entre ambos, a saber, el derecho a la libertad de empresa y el propio derecho a la negociacion colectiva. En el segundo bloque se analizara como la ley ordinaria y la jurisprudencia se acomodan al esquema dibujado en la primera parte. En particular, durante los capitulos que componen este segundo bloque se intentara demostrar que la vigente regulacion de la negociacion colectiva esta caracterizada por una desigualdad de trato entre empresas, que genera, a su vez, una dualidad competitiva que perjudica principalmente a las pequenas empresas.