Carolina Rocha Machado

Universidade Federal de Goiás

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Fernanda Loyola e Silva

Universidade Federal de Goiás

André Moreira Lemes

Hospital de Base

Fernanda Souza Miranda

Universidade Federal de Goiás

Ana Maria de Oliveira

Universidade do Porto

Juliane Moreira Barbosa

Universidade Federal de Goiás

Hermann Goetz

Adama Science and Technology University

José Oscar Ferreira de Miranda

Universidade Federal de Goiás

Elisa Ordones

Universidade Federal de Goiás

Lahis Ribeiro Leão

Universidade Federal de Goiás

Bruna Teixeira Ávila

Universidade Federal do Rio Grande do Norte

Cooperative Institutions

Universidade Federal de Goiás

Universidade de São Paulo

Universidade do Porto

Universidade de Ribeirão Preto

Secretaria da Educação

Universidade Federal Fluminense

Fundação de Apoio a Pesquisa do Estado de Goiás

Centro Hospitalar de Trás os Montes e Alto Douro

Universidade Brasil

Hospital de Santo António

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Non‐obstrutive dilatations of fetal urinary‐tract and bowel. A case report

International Journal of Gynecology & Obstetrics (2000)

Aderson Tadeu Berezowski Carolina Rocha Machado Felipe D’Almeida Costa Fadia Dib R. Cassoli

10.1016/s0020-7292(00)85286-8

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Professional relationship between nurses and doctors at the hospital of medical school: the view of doctors

Revista Brasileira de Saúde Materno Infantil (2010)

Ana Maria de Oliveira André Moreira Lemes Carolina Rocha Machado Fernanda Loyola e Silva Fernanda Souza Miranda

The conflict between physicians and nurses, historically the two main groups of professionals responsible for patient care, is originated from the combination of several factors ranging from the establishment of the multidisciplinary team to salary issues. This study aims to determine, in the view of physicians, the existence of conflict in the relationship between them and nurses at the Hospital das Clinicas, Universidade Federal de Goias (HC / UFG) and what factors are associated with it. To this goal, 30 doctors completed a questionnaire with demographic data and questions about the variables that affect the relationship, using a Lickert scale. Among the results, the average of age is 42.7 years, 50% of participants are female and 93.3% of the respondents worked elsewhere. The average of years of working in the HC is 16.3. Concerning to the conflict, we highlighted four factors of conflict prevention (Pc), with Middle Ranking (RM) greater than 3.0, and two others generators of conflict (2Gc). These factors are: Interprofessional Communication (RM=3.03); Autonomy in Team (RM=3.63); Interprofessional Relationship (RM=3.36); Working (RM=2.26), of Hospital as a School (RM=2.83) and Patient Benefits (RM = 3,93). We concluded that in the analyzed reality the conflict is considered non-existent, because there is a favorable ratio of protective factors (4Pc:2Gc), but it is imminent, due to the persistence of factors that can unleash it (Working Conditions and Influence of Hospital as a School ). Moreover, there is power struggle with nursing, which can unbalance the situation and create ethical problems.

Salary

Affect

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Gravidez ectopica cornual: um relato de caso

Carolina Rocha Machado Glauco Vieira Miranda Laís Lima de Oliveira Marcela Rassi da Cruz Pryscilla Moreira de Souza Domingues

Gestacao cornual ou intersticial e definida como a gestacao em que a implantacao do blastocisto se da no segmento em que a tuba penetra na parede uterina. E uma afeccao rara correspondendo a apenas 1,5-2,1% de todos os casos de gravidez ectopica. O presente artigo busca relatar caso de gravidez cornual, a propedeutica e a conduta terapeutica utilizada. Paciente JPM, 18 anos, sexarca aos 16 anos, nulipara, sem antecedentes morbidos. Procurou atendimento em pronto socorro, apresentando quadro clinico de dor em baixo ventre ha aproximadamente uma semana e amenorreia ha tres meses. Ao exame fisico apresentou abdome flacido, com leve dor a palpacao profunda de baixo ventre. Foi submetida a US e posterior laparotomia exploradora, sendo constatada gravidez cornual direita. Foi realizada histerotomia cornual, retirando a gravidez. A paciente evoluiu sem intercorrencias. O caso relatado e uma rara condicao de gestacao cornual espontânea, diagnosticado por US e confirmado pela laparotomia. Nesse tipo de gestacao, a sintomatologia e semelhante a outros tipos de prenhez ectopica podendo compreender dor pelvica, amenorreia e sangramento transvaginal. Os exames complementares sao indispensaveis para o diagnostico, ja que a clinica nao e bem caracteristica. Nesse caso diagnosticou-se precocemente a gravidez ectopica, o que ocorre na minoria dos casos. O tratamento e cirurgico e nesse caso optou-se por histerotomia cornual, a fim de resguardar a saude da mulher. O diagnostico precoce da gravidez cornual e fundamental na diminuicao da morbimortalidade de gravidas nessa condicao, evidenciando a importância dos exames complementares e do acompanhamento pre-natal.

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Relação entre enfermeiros e médicos em hospital escola: a perspectiva dos médicos

Revista Brasileira de Saúde Materno Infantil (2010)

Ana Maria de Oliveira André Moreira Lemes Carolina Rocha Machado Fernanda Loyola e Silva Fernanda Souza Miranda

O conflito entre profissionais da medicina e da enfermagem, historicamente as duas principais categorias profissionais responsáveis pelo cuidado do paciente, é originado a partir da associação de diversos fatores que vão desde a constituição da equipe multiprofissional até as questões salariais. O presente estudo pretende verificar se, na visão dos médicos, existe conflito na relação entre médicos e enfermeiros no Hospital das Clínicas da Universidade Federal de Goiás (HC/UFG) e quais são os fatores associados. Para tanto, 30 médicos responderam a um questionário com dados demográficos e perguntas em escala Lickert, sobre as variáveis que interferem na relação interprofissional. Dentre os resultados, a média de idade é de 42,7 anos, 50% dos participantes é do sexo feminino e 93,3 dos entrevistados trabalha em outro lugar. A média de anos de trabalho no HC é de 16,3. Quanto às categorias de conflitos se destacam quatro fatores preventivos de conflitos (Pc) com Ranking Médio (RM) maior que 3,0 e dois geradores de conflito (2Gc), quais sejam: Comunicação interprofissional (RM =3,03); Autonomia na equipe (RM=3,63); Relação interprofissional (RM=3,36); Condições de trabalho (RM=2,26); Influência do hospital escola (RM=2,83) e Reflexo no paciente (RM=3,93). Conclui-se que na realidade analisada o conflito é inexistente, por haver uma relação favorável de fatores protetores (4Pc:2Gc), porém o mesmo é iminente, devido à permanência de fatores que podem desencadeá-lo ("Condições de trabalho" e "Influência do hospital-escola"). Além disso, há disputa de poder com a enfermagem, o que pode desequilibrar a situação e gerar problemas éticos.

10.1590/s1519-38292010000600023

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RELACIÓN PROFESIONAL ENTRE ENFERMERAS Y MÉDICOS EN EL HOSPITAL DE LA UNIVERSIDAD FEDERAL DE GOIÁS: LA VISIÓN DE LAS ENFERMERAS

Revista latinoamericana de bioética (2010)

Ana Maria de Oliveira André Moreira Lemes Bruna Teixeira Ávila Carolina Rocha Machado Elisa Ordones

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Relação entre enfermeiros e médicos no Hospital das Clínicas da Universidade Federal de Goiás: a perspectiva do profissional de enfermagem

Revista latinoamericana de bioética (2010)

Ana Oliveira André Moreira Lemes Bruna Teixeira Ávila Carolina Rocha Machado Elisa Ordones

<p>El conflicto en la relación entre médicos y enfermeras es un tema tabú en los servicios de salud y poco discutido en la literatura. Se sabe que el conflicto entre estas dos profesiones, identificados como los principales responsables de la atención al paciente, se debe a la combinación de diversos factores que van desde la creación del equipo multidisciplinario hasta las cuestiones salariales. El estudio tiene por objeto determinar si desde el punto de vista de enfermería, hay un conflicto en la relación con los médicos en el Hospital das Clínicas de la Universidad Federal de Goiás (HC / UFG) y los factores que intervienen. Con este fin, 82 enfermeras respondieron a un cuestionario con preguntas demográficas y sobre las variables que afectan a la relación (Escala Likert). El resultado muestra predominio del sexo femenino (89%), edad promedio 40,5 años, tiempo promedio de trabajo 11 años y horario semanal promedio de 30 horas. El análisis factorial identificó tres Factores de Protección (División de tareas, Reconocimiento y Reflex en el paciente) y tres Factores de generación de conflictos (Comunicación, Reconocimiento y Condiciones de trabajo), mientras que el conflicto esté subyacente a los procesos de trabajo y de la relación intersubjetiva. El paciente es el principal beneficiario cuando hay buena relación y las fallas en la comunicación, las condiciones de trabajo y remuneración no digna son factores de desestabilización de la relación multiprofesional.</p>

10.18359/rlbi.1005

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PROFESSIONAL RELATIONSHIP BETWEEN NURSES AND DOCTORS AT THE CLINICAL HOSPITAL OF FEDERAL UNIVERSITY OF GOIÁS: THE VIEW OF NURSES

Revista latinoamericana de bioética (2010)

Ana Maria de Oliveira André Moreira Lemes Bruna Teixeira Ávila Carolina Rocha Machado Elisa Ordones

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